江苏省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定首次全省统一考试

一直以来，江苏省各级人社部门严格履行组织实施职责，经过近20年的精耕细作，将这两个职业打造成为国家职业资格中在江苏省影响力大、含金量高的品牌。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源，党的十九大报告提出，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。

江苏省高度重视人力资源服务业。2019年12月，江苏省人力资源服务行业协会有序承接了企业人力资源管理师和劳动关系协调员省级技能人才评价资源开发工作。

2020年7月，江苏省人社厅印发《关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知》，明确由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

现在，江苏省人力资源服务行业协会已经实现了全省职业技能等级认定“五统一”：题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定。

期间，江苏省人力资源服务行业协会先后组织召开6次企业人力资源管理师、劳动关系协调员省级题库开发启动会、专题会及审定会。

经过为期近一年的努力工作，审定专家组对企业人力资源管理师一至四级、劳动关系协调员二至四级等七个等级的题库开发及修订工作提出了指导意见和修改建议，两个题库开发专家组结合意见建议，对题库进行了进一步修改完善。

2020年11月底，江苏省职业技能鉴定中心正式将两项省级题库验收入库。

2021年3月16日，江苏省人力资源服务行业协会下发《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作通知》，从申报工作安排、认定时间、考试方式、辅导材料推荐、各市考核点联系方式、考试鉴定费收费标准、考点工作要求及疫情防控等方面对上半年两项职业技能等级认定工作开展进行了部署。

从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，江苏省人力资源服务行业协会制定了《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定组织实施要点》、《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定考务工作流程实施细则》等考务工作指导文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。

江苏省人力资源服务行业协会会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保企业人力资源管理师、劳动关系协调员两项职业技能等级认定全省首次统考顺利进行。

将企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业资格或职业技能等级证书，纳入申报高级人力资源管理师的考试、评审条件，是贯通落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的创新举措和务实行动，进一步拓宽了两个职业技能等级认定取证人员职业发展通道，实现“专业”“技术”“技能”融合贯通，激励他们提升服务水平和职业技能，激发他们的工作动力和创新活力，对于拓展人力资源领域专业技术人才职业发展通道，推动行业从业人员创新进取、努力成长，加快打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍具有十分重要的意义。

江苏省人力资源服务行业协会在水平评价类职业资格退出目录之际，有序承接职业技能等级认定工作，面向社会提供技能人才评价服务，并接受市场和社会认可与检验，同时，探索建立技能人才与专业技术人才的职业发展贯通机制。

据悉，作为组织全省职业技能等级认定全省统一考试的先行者，江苏省人力资源服务行业协会将紧密联动各市考核点，广泛汇聚行业乃至社会各界各方力量，努力促进人力资源服务业技能人才队伍蓬勃发展。