为加强首都技能人才队伍建设，进一步推进“放管服”改革，北京市人力资源和社会保障局着力推进职业资格制度改革，将职业资格从“鉴定”转为“认定”，并在去年开展试点工作的基础上，制定出台了《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》，结合北京实际，全面开展职业技能等级认定工作，计划到2020年底前，技能人员水平评价类职业资格鉴定将全部转为职业技能等级认定。
改革后，本市将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发国家职业资格证书。而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力社保部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。
据悉，2019年，市人力资源社会保障局结合落实职业技能提升行动实施方案，集中组织专家，分别对13家央企的88家在京子公司、分公司和6家市属骨干企业开展了职业技能等级认定试点备案评估工作。截至2019年底，已有22家企业开展了汽车装调工、油气输送工和燃气具安装维修工等14个职业的技能等级认定工作，得到了试点企业的认可和技能劳动者的欢迎。今年，上述企业预计将有4万余人参加认定。
《通知》明确，在本市行政区域内依法注册、符合《北京城市总体规划（2016年-2035年）》要求、信用良好的企业可于每年5月底、10月底前向市、区人力社保部门申请开展职业技能等级认定，可以为本企业在职职工、劳务派遣人员开展认定，亦可为校企合作的技工院校学生、企业新型学徒制学员等提供职业技能等级认定服务。职业技能等级按照相关职业的《国家职业技能标准》设置，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
下一步，市人力资源社会保障局还将加快职业资格制度改革措施落地，在总结试点工作经验的基础上，全面推进企业职业技能等级认定工作，重点做好国有骨干企业、外资企业、非公企业的分类指导。加快推进本市技工院校学生的职业技能等级认定，启动社会培训评价组织的职业技能等级认定，为中小微企业职工和社会人员提供职业技能评价服务。同时，支持企业和社会培训评价组织开发新职业、编制职业技能标准。结合疫情防控，本市职业技能等级认定工作将全面推行“网上办”，实现从机构申报、评价考核，到证书发放的全程网上办理。
