该课题是机械工业技术发展基金软科学研究项目（项目编号2012J014），以机械行业企业职业分类的原则和方法创新为研究内容，重点分析自国家劳动部制定《职业分类大典》以来机械工业企业生产操作岗位、技术岗位和管理岗位的岗位发展状况、全新变化以及亟待解决的问题。重新确定职业细分的原则与标准，解决目前存在的职业划分粗糙，不能解决细分岗位的职业技能鉴定、培训等诸多问题，同时完善分类标准，细化职业分类，为机械工业职业标准确定及细分创立新的坐标。具体为：
1）针对《大典》使用过程中反映出来的问题和未来发展的需要进行调研论证；
2）依据工作性质相似性为主，辅以技能水平相似性的分类原则，对机械行业99版中职业，进行系统职业类别的修订和描述，充实分类依据，系统理顺行业职业分类和劳动者职业（职位、工种）归属分布，客观反映现阶段机械工业领域社会分工现实状况。
3）对原《大典》中没有的且已在发展中构成簇群的拟新增职业，按国家修典统一技术方法，进行调研、样本采集、专家论证，确定创立新职业的原则和标准，提出作为新职业进入《大典》序列的建议。
4）按时完成行业所承担、参与和新增的涉及24个子行业的全部职业的信息采集、修订、论证内容并通过行业专委会审查提交；
5）在《大典》修订基础上形成《机械工业职业分类体系和管理研究》报告、编纂《机械工业职业分类与工种目录》手册。
