哪些人将“摊上”延迟退休？据了解，这些人是：
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）
众所周知，护士是一种特殊身份，它本在事业单位中，不是公务员，也不是领导，但却是领导干部中的一员。所以说，延迟退休，护士受的影响尤其大。但是护士的职业特点，决定了护士并不适合延迟退休。
这是无视自然规律，对护士健康的摧残
很多人对护士行业的现状并不了解，护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，身体多多少少都有些问题，很多都是职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁退休，在工作上可能就会力不从心。就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”
同时，以女护士为例，女性到了55岁，子女一般都已结婚，需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果老人还在工作，不能分担子女的压力，会影响家庭稳定，间接造成社会的不稳定。
护士的职业可以说是靠经验吃饭的，但也是靠身体条件吃饭的。人老了，就会记忆力衰退、眼花、手脚不灵活。而且，当前的形势日新月异，年龄太大的护士或多或少思想陈旧，跟不上时代潮流，很难融入新护士群体，与新护士容易形成代沟，不利于新护士的健康成长。
这是无视成长规律，延迟退休可弹性解决
老护士不退休，因为编制和岗位有限，年轻护士就没办法补充到医院，没有新鲜血液的补充，必定会阻碍医院的发展。同时，年轻护士在最好发展的年纪，却没有得到应有的锻炼，也会影响以后的发展。
对于许多护士来讲，现在不愿意延迟退休，因为当护士太累了，“如果以后生态环境变好了，身体健康又允许，也许想法会改变”。
当然，对于那些天生适合当护士，而且身体又好，个人有强烈的意愿继续当护士的，完全可以尊重她们的决定，充分发挥他们的余热。
总之，护士的退休年龄应该是多元的，要根据各自的工作特点和对身体素质的要求来定，不能搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行弹性退休最好。
