有许多理由来结束时双方的教练的关系您的利益和那些被教练都考虑在内。一旦您帮助您的受训者达到了在培训过程开始时确定的目标，您当前的工作关系就自然会结束（请参阅事后指导关系），但是有时您也有责任终止工作您的关系比预期的早。
终止您的教练关系的原因包括：
您的受训者没有响应您提供的帮助
您可能会发现很多时候，您的教练似乎并没有立即对他们的教练课程做出反应，而作为一名优秀的教练，您自然会接手并探索根本原因并加以解决。但是，有时您可能会觉得自己已经尝试了一切，但似乎仍然没有取得进展，并且您可能会得出结论，诸如治疗师，辅导员之类的其他人可能可以更好地帮助他们，或者他们只是在那个时候没有前进的地方。
你们之间的交往不足
尽管付出了最大的努力，但有时您可能会发现，您很难在您和您的受训者之间建立起真正良好的融洽关系。由于良好的融洽关系是教练的核心，因此您可能会发现您的受训者无法向您开放，或者您的受训者反应迟钝。如果是这种情况，那么进行下去确实没有任何意义。
教练合同已被打破
也许您的教练合同已在某些方面被打破，这使得平等的双向关系很难重建。有时，您可能会发现您的受训者错过了太多的课程，没有充分理由迟到或无法支付您的服务费用。在这些情况下，你们之间的信任将开始瓦解，并且很难保持开放和积极的关系向前发展。当然，关键是要在开始“设计”您的教练关系时就一目了然，彼此期望如何，如果在任何时候您觉得合同被打破，则需要在适当的时候尽早解决。 。
您自己的价值观和信念正在受到损害
一个好的教练是一个没有判断力的人，可以将自己的想法，偏见和观点排除在教练的对话之外，毕竟，您在那里是为了使对话有益于受训者，而不是直接或提出建议，可能会或可能不适合他们。但是，有时候教练在某个领域需要帮助，这在根本上与您的信念和原则背道而驰，以至于帮助他们前进将损害您的价值观和诚信。例如，一个从根本上反对堕胎的教练可能实际上很难客观地努力帮助想要堕胎的妇女，因为他们可能认为这会损害自己的正直。
您受法律义务约束
尽管您可以同意与受训者的对话保持机密，但您还需要从一开始就声明，如果受训者发现任何需要举报的犯罪活动，那么将不再可能保密。如果您发现自己处在这种情况下，那么这是结束教练关系并立即进行工作的最明确的理由。
也可以看看：-
- 指导前的谈话指导
- 前的问卷调查
- 指导计划设计
- 第一次指导课程
- 入学课程清单
- 结束您的教练关系
- 教练后关系
- 专业教练实践
