劳动关系协调师就是解决劳动争议问题，通过劳动关系调解员的努力，使一些小的劳动争议可以私下解决，劳动关系协调师的出现在社会上有很大的作用，及时调解公司与员工之间的纠纷，既维护了员工的权益，又促进了公司的发展。下面就跟八角藤教育一起来看看劳动关系协调师报名要求吧。
劳动关系协调师证书作用
1、职业合格率越来越高，合格证已成为从事劳动关系协调工作的敲门砖。
2、从事劳动关系协调相关专业教育的员工比例较低，需要职业资格来弥补。
3、从业人员的非专业人员，需要学习来弥补，也需要资格来证明自己。
4、有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
5、获得证书的难度中等，参加考前培训有助于快速获得专业技能，并且通过考试会得到更多的社会认可。
劳动关系协调师报考流程
职业证书注册过程中首先要做的是选择评价好、信任度高的申请人，然后将准备好的资料交给申请人审核。获得报名名额后，学习申请单位邮寄的信息，通过考试领取证书。
劳动关系协调师工作范围
劳动关系协调师的工作范围也很广，主要分布在区域性调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。
劳动关系协调师鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考试，均采用闭卷笔试方式，实行百分制。60分以上合格。理论知识考试和专业技能考试合格成绩在两年内有效。对劳动关系协调员和高级劳动关系协调员的考核也需要进行综合评价。综合评审可以采取案例分析、论文答辩、绩效考核等形式。
