劳动关系协调师证书属于职业技能证书，暂时不能个人报考。需要由官方授权的教育企业申请!劳动关系协调师实际上是企业与员工之间的沟通者，是促进双方关系的润滑剂，主要负责劳动合同的管理、集体谈判的参与以及劳动争议的预防和初步处理。能够获得更多的就业机会，足以更好地应付检查、晋升和加薪，对自己的工作发展也有帮助。
劳动关系协调师报考要求
1. 教育背景:一般来说，申请劳动关系协调员需要有一定的教育背景，如学士学位或以上。而且，具有劳动人事、人力资源管理、法律等相关专业背景的候选人无疑会更有优势。
2. 工作经验:在劳动关系协调领域，实践经验尤为重要。因此，应聘者需要具备一定的相关工作经验，特别是在处理劳动关系、劳动合同管理、薪酬福利等方面。对于高级劳动关系协调员，工作经验要求将更高。
3. 培训经历:如果应聘者参加过相关培训并取得结业证书，也会对申请劳动关系协调员证书产生积极影响。此类培训通常包括劳动关系协调理论、实践技能、法律法规等方面的内容。
4. 年龄要求:不同级别的劳动关系协调员对年龄也有一定的要求。一般来说，高级劳动关系协调员需要有更多的经验和更高的成熟度，因此有一定的年龄限制。
劳动关系协调师职业前景
越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。因此，劳动关系协调员的短缺是巨大的，而优秀的劳动关系协调员的收入更高，根据工作量，他们的月薪可以达到数万元。
为什么考劳动关系协调师证书？
提高你展示高端技能的能力。学习新技能是提高专业能力的新途径，随着科技的不断发展，企业不断变革，提高自己的技能是必不可少的，拥有高超的技能，可以让我们在职场中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
社会认可有助于职业发展。劳动关系协调员适用于用人单位内部人力资源管理、工会、工会、法务等部门的人力资源及区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会等。取得劳动关系协调员证书的人，除了在企业从事人事工作外，就业方向广泛，如提供人力资源管理咨询服务、成为培训指导员、猎头顾问等。
劳动关系协调师适考人群
1)职工从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等劳动关系的协调。
2)从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解、法律诉讼的人员。
3)人力资源社会保障部门，特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员。
4)地方工会、产业工会、企业工会、行业协会从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理工作。
5)企业调解、行业调解、街道(乡)调解及人民调解机构相关工作人员企业调解、行业调解、街道(乡)调解及人民调解机构相关工作人员。
6)有志于从事劳动关系协调工作的社会各界人员。
