高级人力资源管理师证书与一级证书相对应，一级证书是人力资源经理考试体系中的最高等级。按照国家职业资格标准等级划分，正式称为人力资源管理师(高级人力资源管理师)。高级人力资源管理师证书去八角藤考证机构报考。人力资源管理师考核合格后，由人力资源和社会保障部授权的第三方评估机构颁发相应的职业技能等级证书。高级人力资源管理师考试合格后，将获得一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)职业技能等级证书。
高级人力资源管理师证书考取条件
1. 取得中级企业人力资源经理证书后，从事相关工作2年以上。
2. 本科及以上学历，管理、工商管理等相关专业。
3. 2年以上企业人力资源管理部门部门总监及以上工作经验。
高级人力资源管理师的报考流程
1. 选择可靠的注册代理机构
2. 提交注册信息，缴纳注册费用
3. 完成学校要求的课程，参加在线考试，
4. 如果结果合格，将颁发证书。
高级人力资源管理师需要学习的内容
人力资源规划:包括组织环境分析、人力资源供需预测、人力资源供需平衡、人力资源信息系统建立等。
招聘与配置:参与招聘准备、招聘实施、面试、选拔方法、员工招聘、员工信息管理。
培训与开发:包括培训与开发程序、体系方法、培训方法、培训效果评价等。
绩效管理:绩效管理概述、评价方法与误差控制、行为导向的评价方法、结果导向的评价方法、绩效管理流程等。
薪酬福利管理:薪酬概述、薪酬体系设计、奖金管理、员工福利管理、特殊员工群体薪酬管理等。
劳动关系管理:劳动合同管理、集体合同、内部劳动规则制定、企业民主管理、劳动争议解决等。
现代人力资源管理技术:如人才考核技术、绩效管理技术、工资设计技术等。
劳动人事法律法规:涵盖《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及相关法律关系、法律问题等。
高级人力资源管理师的就业方向
教育机构:高等教育机构和职业培训学校往往需要人力资源管理人员教授相关课程或参与学校内部的人力资源管理工作。
非营利组织:非政府组织(ngo)、慈善机构和其他非营利组织也需要人力资源管理，以确保其人力资源的有效管理和组织目标的实现。
国际组织:联合国和世界银行等国际组织也需要人力资源管理专家来处理跨国和多元文化背景下的人力资源问题。
自主创业:有经验的人力资源管理者也可以选择自主创业，开设人力资源咨询公司，提供专业的人力资源解决方案。
远程工作/自由职业:随着远程工作和自由职业的兴起，人力资源经理也可以通过在线平台提供咨询服务，或者为多个企业提供兼职人力资源管理支持。
