在自然界中，海潮的出现是因为天体的引力在起作用——引力大的时候就会出现大的海潮；引力小的时候就会出现小的海潮；没有引力的话，海潮就会消失。这便是海潮效应。
人才与社会的关系也可以用海潮效应来解释：只有当社会需要人才、时代呼唤人才的时候，人才才会应运而生。而对于一个单位、一个公司来说，只有提高待遇，并且对人才进行合理配置，才能提高单位或公司对人才的吸引力。
如今的企业都坚持以待遇吸引人、以感情凝聚人、以事业激励人的原则进行人才管理。
“物以类聚，人以群分”，有时只要看看你身边的人在做什么，就知道你在做什么了。有共同爱好的人才会聚在一起，而这些人聚在一起就组成了一个“圈子”。
每个人都有属于自己的圈子，这个圈子可能是我们创业路上的事业圈，也可能是让我们备感温馨的亲友圈。无论如何，我们都在圈子内，不断被圈子里的人影响着，同时也影响着圈子里的人。可以说，一个人的眼光、心胸、思维等都会受到圈子的影响。
人们常说“众人拾柴火焰高”，很多事情一个人无法做到，可是如果让一个团队来做，那就很容易做到了。可见，团队的力量还是很大的。尤其当个人处于弱势地位，还想在残酷的竞争中站稳脚跟之时，就必须团结身边的人，联合众多力量，共同出击，以群蚊噬象的姿态去迎接挑战。
人生就是如此，如果你想变得更加聪明，就要和聪明人在一起；如果想让自己变得更加优秀，就要和优秀的人在一起。美国有一句谚语：“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，时时勤于思考。”那些善于发现别人优点的人，能够将别人的优点学习过来，进而转化为自己的长处，让自己也成为聪明的人。学最好的别人，做最好的自己，借人之智，成就自己，这便是成功之道。
如果你想像雄鹰一样翱翔于天际，就要与群鹰为伍，而不是混迹于燕雀之中；如果你想像野狼一样驰骋于大地，就要与群狼为伍，而不是整日与鹿羊同行。无论择友还是择圈，都要谨慎，要选择优质的圈子，结交优秀的人，而不是不加选择，“来者不拒”。
生活中最不幸的事情，就是身边缺乏积极进取的人，缺少有远见卓识的人。有一句话说得很好：“你是谁并不重要，重要的是你想成为什么样的人，你决定和谁在一起。”
在现代社会的激烈竞争中，我们不能一味地为了拓展人脉而胡乱交朋友，而应该重视圈子的质量，学会选择圈子，与优质人才为伍。这便是海潮效应带给我们的最大启示。
