“天花板效应”指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中进一步上升的现象。“天花板效应”是莫里森及其团队在《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗？》一文中首次提出。一年后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在他们的《打碎天花板效应》一书中同样讨论了这个问题，也就是指女性或少数族群想顺着职业发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然地会感觉到一层看不见的障碍，这种障碍并不是因为她们自身造成的，而是来自外在的限制，所以她们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续往上了，这就是所谓的“天花板效应”。
天花板效应的例子
（一）学校教育
如何让学生突破思维的“天花板效应”呢？有老师指出，应该在一个问题解决后，启发学生再想一想，看有没有更好的答题思路，或者换一种问法时该如何作答，而不是浅尝辄止。当那层“天花板”被打破时，学生就会发现原来知识天地竟别有一番洞天。再往前一步，就是让学生不但知其然，还要知其所以然。通俗地讲，不仅会解决问题，还要知道为什么这样能解决问题，更要知道怎么想到是这样来解决问题的。因此，作为老师，要善于打破“天花板效应”的壁垒，及时引导学生，启发学生“再进一步”，从而迎来学习的新天地。
（二）婚恋家庭
“七年之痒”是中年人婚姻中“天花板效应”的真实写照。七年后，过了激情满溢的阶段，两个人拉着手就像自己的左手拉右手。一段浓烈炙热的感情似一现的昙花，更像一首悠扬婉转的乐曲，升到一个最高音符后，戛然而止。事实上，你既然享受了多巴胺带给自己的兴奋，同时也要承受住多巴胺给自己带来的迷惑。“路遥知马力，日久见人心”，婚姻中“天花板效应”的确存在，那就让我们多想想对方的好，通过有仪式感的生活、通过制造生活的新浪漫等途径再度激起生活的美妙浪花，让情感的升华冲破婚姻的“天花板”，迎来一个更为妙曼的春天。
（三）人际交往
随着年纪的增长，我们把更多的心思放在了工作、家庭上，和老朋友联系越来越少，那是不是意味着友情的浓度触及到了“天花板”的上限值呢？其实，这取决于我们有没有把友人放在心底。要知道，人生中能够遇上真正的知心朋友，是一生之大幸。而真正的朋友之间，交心交底，平时可能都不经常联系，甚至很长时间也见不上一面，但是，若一方遇到困难，另一方知道了，就一定会毫不犹豫地冲过去为朋友排忧解难。只有这样的友情，才是人性的闪光，能让人领略到了人世间真情的温暖和珍贵，是人生道路上难得的财富。这样的朋友，是手足和两翼，甚至会让人绝处逢生。这时候，哪怕平日里联系不多，非但不是到了友情的“天花板”，而是冲破了那个限制，让友情得到了进一步的升华。
（四）单位工作
不少企业的老总会在管理中受到“天花板效应”的困扰而不知所措，企业的管理好像“休眠一样”停滞不前。同样，作为员工，你需要静下心来判断并了解你的“天花板”和“短板”。正如曾被誉为“第一女CEO”的卡莉·菲奥莉娜说过：“你必须有这样的信心，你可以做出贡献，做出不同的事情。有人说你做不了这个事情，你不要太在意。只要你内心知道你要做什么事情，就去做吧”。天天光想着、盼着、念着要突破是没用的，要延长企业的寿命，必须着手去做变革与创新之事，让企业的大动脉时刻流淌新鲜的血液，这样“天花板效应”就制约不了你前进的脚步。
天花板效应的启示
启示1：提升自我，勇于突破
我们每个人都有自身的优势，也有自己的短板，要想晋升到自己满己意的职位，一定存在很多的困难和挫折。但是，我们要勇于打破自己领城的“天花板”，要打开思路、找寻方法，不断提升自己的专业技能；要克服自己的短板，有目的地积累升职所需的经验，并多请教、多尝试、多实践。机会都是属于有准备的人的，更是属于勇于突破的人。
启示2：替换“天花板”，追求新高度
天花板有多高，我们就能发展多远。当你有不同的想法和看待事物的见解时，要勇于表达。因为与众不同的思维方式和见解也许就会成为一个新颖的创意，一个全新的技术，一个与众不同的产品……从而打破传统的壁垒，创造并突破一个又一个新的“天花板”。因此，当遇到“天花板”障碍时，我们要勇于替换“天花板”，让自己的发展达到一个新高度。
