安泰效应是什么意思?安泰效应的启示和生活案例

2023年12月27日 发表评论

安泰效应是什么意思?“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。“安泰效应”源自古希腊神话故事“安泰之死”。安泰俄斯是大地女神盖娅和海神波塞冬的儿子,居住在利比亚。安泰俄斯力大无穷,百战百胜,原因是他只要保持与大地的接触,就可以从母亲那里持续获取无限力量。安泰俄斯强迫所有经过的人与他摔跤,并把他们杀死。他这么做只为收集死者的头骨,好为他父亲波塞冬建一座神庙。当另一个古希腊神话中的英雄赫拉克勒斯经过利比亚时,无意间发现了安泰俄斯拥有无穷力量的秘密。于是,在安泰俄斯与自己搏斗到忘乎所以时,赫拉克勒斯设计将他高高举起来,使他无法从盖娅那里获取力量,最后把他杀死了。在现实生活中,这些条件可以是任何能见到或不能见到的可供依存的东西,可能是土地,可能是环境,可能是某项技能或是平台,也可能是群众基础等。即没有群众的支持,任何力量都是软弱无能的。水失鱼,犹为水;鱼无水,不成鱼。

  安泰效应的生活案例

(一)学校教育

在学校教育中,偏科现象屡见不鲜。通常表现在女孩子数学不好英语好,男孩子数学好英语不好。分析其背后的原因,主要有以下两点。第一,知识水平的限制。学生基础没有打牢,跟不上老师上课的进度,怀疑自我是否具备完成学业的能力,自信心下降,从而排斥学习,导致考试时学习成绩下降。第二,可能存在着抄作业的现象,因为自己不具备独立解决问题的能力,而对老师布置的任务,只能抄袭别人的劳动成果来完成作业。为了杜绝这种现象,教师需要让学生了解“安泰效应”,即使现在抄袭把作业做对了,但是考试时候没法抄袭,失去作弊的条件了,考试成绩自然不会好。

(二)婚恋家庭

家长们都希望自己的孩子优秀,希望自己的孩子能够得到老师和同学们的喜爱与尊重。于是乎,很多家长采用了不合时宜的攀比方式,造成家庭之间的攀比现象越来越严重。例如,孩子生日,有的家长给班里每个同学准备小蛋糕;有的家长还会举办生日宴,请同学去饭店吃饭;学生之间还会攀比谁送的礼物更贵。短期看,也许确实有效果,你的孩子在同学们中间增添了人缘。但是长期下去,等孩子长大了,家长所给予的无法满足孩子需求与虚荣心了,家长又能拿出什么来支持孩子的自尊呢?因此,家庭教育过程中,家长应该努力激发孩子本身的求知欲,让孩子自己通过努力赢得同伴或老师的尊重,而不是家长介人,额外提供条件,并不利于孩子的健康成长。

(三)人际交往

我们每天都在与人交流,每个人都有自己的朋友,那么朋友之间又该如何相处呢?“安泰效应”告诉我们,在朋友相处的过程中,要懂得感恩。感谢在自己成长过程中,朋友们给予自己的帮助。有些人自命不凡,随着时间的增长,同伴们的崇拜与年长者的欣赏使他的野心渐渐膨胀,他开始对同伴呼来唤去,并且时常不尊重周边人,仿佛他真的就是这个群体的王者。殊不知,自己能够有今天,很多是周边朋友帮助的结果。自身的成功离不开他人的帮助,如果没有朋友的支持,有可能会一事无成。因此,朋友交往过程中,尤其是当自己出人头地时,要牢记促使自己成功的前提条件是什么,切不可忘恩负义。

(四)单位工作

单位工作中,大家必须齐心协力,才能把工作干好,把公司经营好,避免安泰效应的出现。尤其是对新人而言,尊重前辈是十分重要的,因为前辈们有着丰富的工作经验。举个例子,在某集团建立之初,创业的前辈背负着理想,规划着集团的未来。随着公司规模日渐扩展,业务绩效也蒸蒸日上。然而在一片繁荣的景象之下,危机却也显现出来,有些年轻人认为前辈思想保守,年纪大了,跟不上时代了,于是独断专行,使得企业发展举步维艰。最后,前辈运用安泰效应的理论,与年轻人在推心置腹,坦露真心之后,员工们在集团发展上达成了共识。尽管这次危机让集团元气大伤,但也让他们涅槃重生。经此一事后,员工们知道了促进集团发展的各种条件,现在已经将各种因素变为相互配合的有机整体了,使得企业稳健向前发展。

  安泰效应的启示

  启示1:创造条件发挥才能

每个人身上都具有一定的能力,但是需要通过一些条件,这个能力オ能显现和发挥出来。正如在教学中没有学生的配合与支持,即使拥有再高超的教学技能,教师也没有办法提升学生的成绩,进而也不能体现自己的教学实力。所以,在运用能力时,我们要能够找到合适的条件,反其道而行注定是没有结果的。总之,每个人身上都有一定的潜能,适宜的条件可以让人充分发挥自己的潜能,达到自己的目标。

  启示2:众人拾柴火焰高

俗话说得好,“众人拾柴火焰高”。团体的组成离不开个体的聚集,个体间相互信任能产生“1+1>2”的效果,因此团体的凝聚力与个体的信任是公司发展的前提条件。人不能失去力量的源泉,不能失去赖以生存和发展的必要环境。在企业建设管理中,企业的领导者,应善于管理,创建一个好的集体环境,并通过教育让员工具有集体观念,从而使员工明确:组织是肥沃的大地,而自己是生长在这大地上的一株小草,离开了大地,他将枯萎。如果组织凝聚力不强,则不能给员工以安全和依靠。因此,大家要学会依靠集体,“我为人人”才有可能“人人为我”。失去了力量和源泉,你纵有“力拔山兮气盖世”的能耐,也终有失败的时候。团结的集体永远都会是那个最强大的集体。

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